Indemnización por despido: cómo se calcula el art. 245 sin equivocarte

El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es el corazón de cualquier liquidación por despido sin causa. Es también donde se cometen los errores más caros, porque tiene tres reglas que la mayoría interpreta mal: cuál es la base de cálculo, cómo se cuentan los años, y cómo juegan el tope y el piso. Vamos una por una.

La fórmula, en una línea

• Indemnización por antigüedad = base de cálculo × años de servicio.

Simple en apariencia. El problema está en definir cada término con precisión.

Error 1: creer que la base es el último sueldo

La base de cálculo no es el último sueldo ni tampoco el promedio de los últimos 12 meses. El art. 245 habla de la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año (o el tiempo de prestación si fue menor).

Eso significa: tomás el mes con la remuneración bruta más alta de los últimos 12, incluyendo los adicionales que cobraba de forma habitual (presentismo, antigüedad, etc.). Se excluyen conceptos no habituales o anuales como el SAC y los bonos de una sola vez.

Error 2: no aplicar la regla de la fracción

Se paga un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Esta última parte es clave:

• 3 años y 2 meses → se cuentan 3 años.
• 3 años y 4 meses → se cuentan 4 años (la fracción de 4 meses es mayor a 3, así que redondea para arriba).

Además, la indemnización nunca puede ser inferior a un mes de la base, aunque la persona tenga menos de un año de antigüedad.

Error 3: aplicar el tope sin revisar Vizzoti

La base de cálculo tiene un tope: no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Ese tope lo publica el Ministerio de Trabajo por cada convenio y se actualiza periódicamente.

Ahora bien, si aplicar ese tope reduce la base en más del 33%, entra a jugar el fallo Vizzoti de la Corte Suprema (2004): la base no puede quedar por debajo del 67% de la remuneración real del trabajador. Muchas liquidaciones aplican el tope del convenio a ciegas y terminan mal calculadas —para un lado o para el otro.

Un ejemplo concreto

Supongamos una persona con mejor remuneración de $1.000.000 y 6 años de antigüedad, sin tope de convenio que la afecte:

• Base: $1.000.000
• Años computables: 6
• Indemnización art. 245 = $1.000.000 × 6 = $6.000.000

A eso se le suman después el preaviso, la integración del mes, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas, que forman el resto de la liquidación final.

La reforma laboral 2026 (Ley 27.802)

La reforma introdujo cambios en la definición de la base de cálculo. Es fundamental usar criterios actualizados: liquidar con reglas viejas puede generar diferencias que después se reclaman con intereses.

Hacelo bien la primera vez

El art. 245 tiene demasiadas trampas para hacerlo de memoria o con una calculadora de bolsillo. El Kit Liquidación Final trae la planilla con la fórmula del 245 abierta —base, fracción, tope y piso Vizzoti ya integrados— más el resto de los rubros de la liquidación, una guía paso a paso y un simulador para toda la nómina. Actualizado a la Ley 27.802 (2026). Si liquidás despidos, es la diferencia entre tardar horas y equivocarte, o resolverlo en minutos con respaldo.

← Ver todas las guías